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FALLO QUE SEÑALA LA IMPOSIBILDAD DEL INSPECTOR DEL TRABAJO DE INTERPRETAR ALGUNA NORMA.-
Puerto Montt, dieciséis de octubre de dos mil ocho. Vistos: A fojas 17, comparece don Ronald Schirmer Prieto, abogado, en representación de la Sociedad Holding And Trading S.A. ambos con domicilio en calle Urmeneta 305, Oficina 404 de Puerto Montt, quién recurre de protección contra de don César Paredes Villegas en su calidad de fiscalizador […]
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INSTRUCCIONES GENERALES SOBRE OTORGAMIENTO Y PAGO DE LOS FINIQUITOS.-
Por sentencia de fecha 17 de agosto de 2012, que se acompaña para ilustración de este informa (despersonalizándola) RUC: 12-4-0019349-3, RIT: O-340-2012, del Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, frente a la excepción de Finiquito y Pago, que opuso la empleadora a la demanda del trabajador por despido injustificado, el tribunal estimó que “la […]
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REEMPLAZOS DE TRABAJADORES POR VACACIONES, LICENCIA MÉDICAS Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS
En la legislación laboral, con excepción de los gerentes o subgerentes, no existe la institución del “reemplazo de un trabajador a otro trabajador que por alguna razón deba ausentarse por un período determinado de tiempo”.- La contratación de un trabajador por las normas del Código del Trabajo importa la suscripción de un contrato de trabajo […]
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NORMATIVA DE SEMANA CORRIDA
Para solucionar el la pregunta realizada por parte de la empresa debemos establecer lo siguiente: 1.- ¿En qué consiste la semana corrida? A esta pregunta podemos contestar que el artículo 45 del Código del Trabajo, señala que el trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente por día tiene derecho a la remuneración por el día domingo […]
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BONO ENTREGADO UNA VEZ A LA SEMANA, SE PUEDE CONSIDERAR COMO SUELDO VARIABLE
Para esto hay que señalar primero cual es el concepto de remuneración variable. Esta definición esta señalada en el Art. 71 Inc. 3º e Inc. 4º “Se entenderá por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea […]
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CONSUMO DEL TABACO AL INTERIOR DE LA EMPRESA
Es de importante necesidad saber cuales son las normas que se deben tener en cuenta sobre la Ley del Tabaco y como se debe desarrollar en la empresa.- En este informe abordaremos aspectos generales, pero de suma importancia que se deben tener en cuenta en el tema del consumo de tabaco al interior de la […]
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NORMATIVA APLICABLE A LAS EMPRESAS DE GUARDIAS DE SEGURIDAD
Es de importante necesidad saber cuales son las normas que se deben tener en cuenta para el tema de los guardias y empresas de seguridad privada que contratan las empresas, tanto como en el ámbito de los requisitos que se les deben exigir a las instituciones que prestan este servicio como cuales son los derechos […]
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VACACIONES JORNADA PARCIAL
El artículo 67 del Código del Trabajo, dispone: “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las condiciones que establezca el reglamento” (Reglamento Interno).- Como puede observarse, el sistema jurídico estable un feriado, sin considerar […]
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NECESIDAD QUE LOS PRESTADORES BAJO REGIMEN DE SUBCONTRATACION, ENTREGUEN A LA EMPRESA PRINCIPAL UN SEGURO PARA EFECTOS DE DAÑOS Y PERJUICIOS CIVILES.-
1.- Las empresas productivas en general están expuestas a la ocurrencia de accidentes del trabajo; pero, las empresas con gestión metalúrgica, de la construcción y las de extracción minera, en particular, están más expuestas a accidentes del trabajo y con resultados que pueden consistir en fracturas, mutilaciones, quemaduras y hasta en la muerte de un […]
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DESCUENTOS POR DEUDAS DE CAJA DE COMPENSACION
1.- La naturaleza jurídica de una deuda a una Caja de Compensación, es una prestación de seguridad social que, respecto de los créditos que otorga, se definen como una prestación de crédito social, consistentes en préstamos de dinero que estará regido por un régimen especial.- Así lo disponen los artículos 21, 22 y 23 de […]