Informes
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REMUNERACIONES QUE SON BASE DE CALCULOS PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES
El concepto de remuneración, como regla general se encuentra establecida en el artículo 42 del Código del Trabajo, en cuanto establece los estipendios y pagos que el empleador le hace al trabajador y que son constitutivos de la remuneración mensual.- Sin embargo, la regla general del artículo 42, ya enunciado, tiene una excepción, la que […]
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CAMBIO DE ROPA Y SI ESTE HECHO CONSTITUYE O NO JORNADA DE TRABAJO
1.- No existe norma expresa que se refiera al tiempo que emplean los trabajadores para cambiarse su ropa de calle por ropa de trabajo al iniciar su jornada; y, tampoco, existen normas positivas a aplicar respecto del cambio de ropa al término de la jornada de trabajo.- 2.- A falta de norma expresa, al respecto, […]
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ALUMNOS EN PRÁCTICA
El artículo 8º inciso tercero, del Código del Trabajo, dispone «Tampoco dan origen a dicho contrato (Contrato de trabajo) los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.- No obstante, la […]
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SALAS DE CUNA
En primer lugar debemos hacer presente que nuestra legislación hace obligatorio que las empresas deban disponer de salas de cuna y, respecto de este punto el artículo 203 dice lo siguiente “Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, […]
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INSTALACION DE CERCOS ELECTRICOS
Respecto a si hay alguna prohibición legal de instalación de cercos eléctricos, no exista ninguna, solo que se debe cumplir con ciertos requisitos dados por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles y que se refiere a lo siguiente.- A partir de Agosto del año 2004, la SEC (Superintendencia de Electricidad y Combustibles) mediante la Resolución […]
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INSTALACION DE CAMARAS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS
En el caso de las cámaras de vigilancia, se puede dar un conflicto en que se pasen a llevar los derechos fundamentales y en este caso específicamente los relativos al artículo 19 N°4 de la Constitución Política de la República, esto es «El respeto y protección a la vida privada y a la honra de […]
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CAMBIO EN LA MODALIDAD DE ENTREGA DE LA COLACION.-
Respecto de la consulta de que si se puede eliminar la asignación de colación para los trabajadores a quienes actualmente se le paga una asignación de Ej: $1.533 diarios, en razón a que se pretende crear o agrandar el casino de la empresa, para darle colación a todos los trabajadores.- Para darle respuesta a la […]
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CARTA DE AMONESTACION POR NO CUMPLIR MEDIDAS DE SEGURIDAD
Santiago, xx de marzo 20xx.- Señor —————————————- ——————————————- Comuna de ——————— —————————– De nuestra consideración: Teniendo en consideración que el día … de ………… de 20xx, a eso de las —horas.-, en circunstancias que Usted realizaba las labores de …………………………………………… por su imprudencia y por no estar atento a las necesidades de su labores […]
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COMITES PARITARIOS, LA ELECCION DE SUS MIEMBROS Y OTROS
1.- Para resolver la primera pregunta hay que tener presente la manera en que nacen a la vida jurídica los comités paritarios, y estos están formados de la siguiente manera: Tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales, Tres representantes titulares elegidos por los trabajadores. Y por último, por cada miembro titular […]
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PERMISOS ESTABLECIDOS POR LEY
1.- En caso de muerte de un hijo o de la muerte de la cónyuge 7 días corridos.- 2.- Muerte de un hijo en período de gestación y de la madre o del padre del trabajador 3 días hábiles; Los día de permisos antes señalados se hacen efectivos desde el día del respectivo fallecimiento.- Además […]