Informes
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HORAS EXTRAORDINARIAS, PAGO, EXCEPCIONES, COMPENSACION Y SANCIONES.-
I.- ¿ES POSIBLE TRABAJAR HORAS EXTRAORDINARIAS SIN PAGO EN DINERO? Para responder en derecho a la pregunta debemos recurrir a las siguientes fuentes: 1.- El artículo 31 del Código del Trabajo dispone: En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por […]
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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA EN EL COMITÉ PARITARIO
1.- El artículo 66 de la ley 16.744, que dispone: “En toda Industria o faena en que trabajen más de veinticinco personas deberán constituir uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad” que tendrán las funciones que señala la ley:- Agrega el texto que “Que el o los representantes de los trabajadores serán designados […]
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PERMISO DE AMAMANTAMIENTO
El permiso de amamantamiento puede ser de las tres maneras que indicas y es de UNA HORA AL DIA, es un derecho irrenunciable y de orden público.- Este derecho está reglado por el artículo 206 del Código del Trabajo, a saber: 1.- En cualquier momento dentro de la jornada.- 2.- Dividiéndolo, a solicitud de la […]
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JORNADA PARCIAL
El artículo 40 bis, del Código del Trabajo, regla la JORNADA PARCIAL de trabajo, que consiste en convenir con un trabajador una jornada de trabajo NO SUPERIOR A LOS DOS TERCIOS de la jornada ordinaria de trabajo, es decir, no superior a TREINTA HORAS SEMANALES.- Por otra parte, el artículo 22 del código laboral, dispone […]
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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA EN LA NEGOCIACION COLECTIVA
El inciso último del artículo 326, del Código del Código del Trabajo, dispone: «El empleador, a su vez, tendrá derecho a ser representado en la negociación hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa, entendiéndose también como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administración”.- […]
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PROLONGACION DE LA JORNADA DE TRABAJO
El artículo 29, del Código del Código del Trabajo, dispone: «Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en el tiempo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando deba impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.- Las […]
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CONTRATOS DE TRABAJOS CON EXTRANJEROS
Se aplica este tipo de contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. También a su cónyuge, padre e hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que vivan a expensas del titular de la visa y no realicen actividad remunerada alguna. Para que un trabajador extranjero pueda trabajar en […]
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POSTNATAL Y POSTNATAL PARENTAL
NUEVA NORMAS DE POSTNATAL El día 17 de octubre del año 2011 se publicó ley que concede un descanso postnatal de seis meses (o de siete y medio, según el caso) para las madres trabajadoras de Chile. Este estudio jurídico, en su calidad de asesores estima conveniente informar los alcances y efectos de esta Ley […]
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